MEDIAČNÍ DOHODY A ŘEŠENÍ
Nezvládnutá komunikace často sráží šance, snižuje potenciál produktu nebo služby, ohrožuje samotnou existenci firmy. A je jedno, zda se to mele mezi zaměstnanci, společníky, věřiteli, dodavateli, občany ve vašem okolí, a nebo mezi všemi najednou. Konflikt přerostlý za hranu racionality je vždy prohrou pro všechny. Mizí mezilidské vztahy, peníze i příležitosti, které na vás čekaly.
NEROZUMÍTE SI SE SVÝMI ZAMĚSTNANCI?
> MÁTE POCIT, ŽE KOLEGOVÉ A PODŘÍZENÍ VE FIRMĚ JSOU NĚJACÍ „JINÍ“ NEŽ DŘÍVE?
> MUSÍTE NEUSTÁLE KONTROLOVAT VÝSLEDKY PRÁCE PODŘÍZENÝCH?
> CÍTÍTE PŘI KOMUNIKACI S LIDMI VE FIRMĚ, ŽE S VAŠIMI ROZHODNUTÍMI VNITŘNĚ NESOUHLASÍ?
> MÁTE DOJEM, ŽE JE VÍCE A VÍCE OBTÍŽNĚJŠÍ VYSVĚTLIT, O CO VÁM JDE?
> UVĚDOMUJETE SI, ŽE JIŽ ZA VÁMI NIKDO NECHODÍ S NOVÝMI NÁPADY?
> ODCHÁZÍ VÁM Z FIRMY I TAHOUNI, NA KTERÉ JSTE SE DŘÍVE SPOLÉHAL?
> MANAGEMENT NA PORADÁCH MLČÍ A VY VEDETE MONOLOG?
V každé úspěšné firmě platí, že zaměstnanci jsou na její straně a kopou za ni. Když se tak neděje, firma nějaký čas funguje zdánlivě stejně, ale dlouhodobě se mění a ztrácí svou sílu. Přichází neefektivita, stagnace a odchází motivace, inovace. A vše začalo a také končí tím, že se začaly rozcházet cesty zaměstnanců, vedení a majitelů. Nenápadně, pozvolna, ale o to trvaleji a s vážnými následky.